組織のトップは、自分が「どういう人を求めているのか」を自覚できないまま、孤独感を深めています。 無理もありません。 彼らが極限状態で無自覚に求めているのは、理路整然とした評論や、AIでも出せるようなリスク回避の模範解答ではないからです。